L a Formation Spécialisée (FS) du CSA académique s’est tenu le 19 mars 2026 à Caen. La Rectrice a présenté le nouveau DRH (Mr Jérôme Colson). Comme souvent pour un sujet aussi important que la santé et la sécurité des personnels, aucun Dasen n’était présent à cette instance ! L’Inspectrice santé et sécurité au travail (Mme Sophie Boivin) a quitté ses fonctions, le Rectorat recrute !
La FS académique organise beaucoup de groupes de travail (GT) : AESH, Handicap, santé des femmes, professeurs d’EPS, démarches médicales… dans lesquels la CFDT apporte toutes se propositions !
Voici un résumé :
- Sur les RSST dans le 1D : 4 groupes de travail se sont tenus. Circulaire sur le suivi du RSST : La CFDT a insisté sur l’importance d’une prise de contact rapide du chef de service suite à un dépôt RSST : l’IEN doit se déplacer sur site, et non convoquer la personne qui a alerté. La procédure d’accident de service doit également être ajoutée.
- GT sur les EBEP (élèves à besoins éducatifs particuliers) : la question des brigades spécifiques pour venir en soutien dans les écoles en difficulté est une piste, déjà étudiée dans la Manche. Est-ce faisable partout ? La Rectrice l’affirme : « toujours prendre exemple sur la Manche ! »
- Démarches médicales : l’évolution du portail, en lien avec les organisations syndicales, a permis de concentrer toutes les ressources, guides et formulaires au même endroit. C’est une bonne chose mais la CFDT a regretté que l’harmonisation ne se soit pas faite dans le sens du plus simple pour les collègues : le nouveau formulaire trop complet risque d’être indigeste pour les personnels malades, alors qu’on aurait pu prendre exemple sur la Manche (demande sur papier libre).
- Accidents de travail/maladies professionnelles : Les statistiques sont maintenant régulières et on voit que certaines catégories de personnels apparaissent peu : la CFDT a alerté sur la procédure d’accident de service pour les AESH qui est opaque et très contrainte (48h de délai !), cela peut expliquer que les collègues n’aillent pas au bout de la démarche. La DPAEL indique que l’accompagnement auprès des agents est proposé pour faciliter les démarches mais que la prise en charge par la CPAM complique beaucoup les choses.
- GT sur la qualité de vie et conditions de travail QVCT pour limiter les Risques psycho-sociaux (RPS) : pour la CFDT, la prévention primaire est très importante, on peut travailler sur la QVCT dans les collectifs de travail MAIS si c’est en plus de tout le reste pour les équipes, c’est non. Ex : pour les PE, les plans maths-français se suivent et se ressemblent, il y a des moyens de remplacement dédiés, on pourrait les mobiliser pour la QVCT ? L’administration n’entend pas cet argument !
- Conditions de travail des AESH : la question des jours de fractionnement pour tous a été posée, mais la rectrice attend une réponse du Ministère ! Cette absence de souplesse pousse les AESH à demander des ASA, parfois sur quelques heures seulement, pour se rendre à un RDV médical, avec pour conséquence un retrait d’une journée de salaire ! La CFDT a proposé qu’on leur accorde des ASA avec salaire en cas de RDV médical, il ne faut pas que ces personnels renoncent à se soigner car on a besoin d’elles !
Voir notre alerte à la Rectrice, courrier sans réponse depuis l’an dernier !
- GT profs d’EPS : une trame harmonisée va être donnée pour l’entretien par les médecins. Comment protéger les victimes et les agents dans l’exercice de leurs missions ? Un GT sur les situations à risques spécifique va se tenir.
- GT santé des femmes : travail sur les fins de carrière, l’accès aux sanitaires… Un questionnaire unique sur les droits des femmes doit permettre de faire un état des lieux. NB : le poste de référente académique sur l’égalité professionnelle est toujours vacant…
- Bâti scolaire : il y a un projet de guide (quelle procédure en cas de travaux sur un site occupé par exemple).
Autres sujets abordés en instance :
Projet de livret handicap et projet de communication sur le handicap invisible :
Le livret handicap est très bien conçu, il sera à disposition des agents. La CFDT se félicite de la communication sur les différents handicaps puisque 80% des handicaps sont invisibles. NB : le handicap doit être reconnu pour qu’il y ait des aménagements proposés.
Demande d’allègements de service : au total : 605 demandes, dont 227 dans le 1D (contre 177 l’an passé) et 322 demandes dans le 2D (contre 251 l’an passé) + 56 dans le privé (stable). Aménagements de poste : plus de 600 demandes, la campagne n’est pas finie. La démarche est simplifiée et s’il y a eu une augmentation des moyens l’an passé, pas d’info encore pour cette année.
Le dispositif des allègements de services n’étant pas fait pour durer dans le temps, la question des maladies chroniques s’est posée (rien ne compense une invalidité partielle) => un GT va se tenir pour chercher des solutions.
Bilan des formations Santé et Sécurité au Travail : De nombreuses formations ont été proposées par l’EAFC. Concernant les formations PSC (porter secours citoyen), les organisations syndicales ont demandé que cette formation soit obligatoire et régulière. Conseil : faites remonter vos besoins de formation via l’enquête de l’EAFC.
L’instance a travaillé sur différents rapports d’enquêtes et de visites :
- PIAL de Beuzeville : La CFDT a regretté que seules les AESH du PIAL travaillant au collège soient venues aux entretiens, les AESH des écoles pensant qu’il s’agissait de formation ! Il nous semble urgent de redonner du sens aux intitulés des instances.
- Collège de Carrouges : des postes d’AED et secrétaire ont été demandés suite à la visite de la FS mais aucun moyen supplémentaire n’a été attribué. La situation des petits établissements avec une petite équipe de direction ou sans CPE a été évoquée.
La petite punchline de la Rectrice : « oui c’est compliqué pour les petites structures, on a bien une solution mais ça ne va pas vous plaire ! »
- EREA d’Hérouville : l’enquête a été étalée dans le temps, la délégation a eu des difficultés d’accès à certains documents (blocage de la Dasen). Un temps de retour sur l’enquête sera fait auprès de l’établissement.
Pour ce genre d’enquête, la CFDT a proposé d’organiser les travaux sur une semaine, afin de gagner du temps et être plus pertinent auprès des collègues. Pour toute question, contactez-nous !
Lire ci-dessous la déclaration de vos élu.es de la CFDT :
